Description
Als Starungs- und Belastungsfaktor hat der AlkoholmiBbrauch nicht nur 1m privaten Bereich, vor allem im Zusammenhang mit Verkehrsunfallen, elne wachsende Bedeutung erlangt. Auch in der betrlebl ichen Praxis zelgt die schleichende Wirkung der Alkoholabhangigkeit – in allen hierarchischen Stufen – ihre verheerende Wirkung. Von der Lelstungs minderung Uber den Lelstungsmangel bis zur krankheitsbedingten Ar beitsunfahigkeit werden die Folgen dieser gefahrvollen Entwicklung sichtbar. FUr die Volkswirtschaft bedeutet jeder Alkohol iker rund eine halbe Million an Kosten und Kostenfolgen, fUr den Betrieb ein personal pol itlsches, betrlebswirtschaftl iches und arbeitsrechtl iches Problem. Die besondere Schwierigkeit Iiegt fUr die Betriebspraxis in der Nei gung der Arbeitskollegen eines alkoholabhangigen Arbeitnehmers, dessen Eigenschaften und Schwachen magI ichst nicht zutage treten zu lassen. Diese miBverstandene Sozil-haltung des betriebl ichen Umfeldes erschwert das FrUherkennen der beginnenden Alkoholabhangigkeit und damit die rechtzeitige Hilfe. Die vorl iegende Monographie, die als eine yom Verein der Farderer und Freunde fUr den Fachbereich Wirtschaft der Fachhochschule DUsseldorf e. V. unterstUtzte Diplom-Arbeit entstanden ist, zeigt nicht allein die Typologie des Alkohol ismus und dessen Verlaufsphasen mit den Folgewirkungen. Der Schwerpunkt der Untersuchung Iiegt auf der Entwicklung personalpol itischer Verhaltensregeln. Dabei werden wissenschaftl iche Erkenntnisse ebenso nutzbar gemacht wie empirisch gewonnene Erfahrungen einiger Unternehmen, die auf diesem Gebiet w!chtlge Pionierleistungen erbracht haben. Inhaltsverzeichins.- A. Allgemeine Anmerkungen zum Themenkreis Alkohol.- I. Begriffsbestimmungen.- 1. Alkohol.- 2. Abhngigkeit.- 3. Alkoholismus – Alkoholiker.- II. Typologie, Verlaufsphasen und Folgen des Alkoholismus.- 1. Die Typologie des Alkoholismus.- a) Alpha-Alkoholiker.- b) Beta-Alkoholiker.- c) Gamma-Alkoholiker.- d) Delta-Alkoholiker.- e) Epsilon-Alkoholiker.- 2. Die Verlaufsphasen des Alkoholismus.- a) Voralkoholische Phase.- b) Anfangsphase.- c) Kritische Phase.- d) Chronische Phase.- 3. Die Folgen des Alkoholismus.- a) Krperliche Schden durch Alkoholismus.- b) Psychische Strungen durch Alkoholismus.- c) Soziale Schwierigkeiten durch Alkoholismus.- B. Die personalpolitische Behandlung von Alkoholikern und alkoholanflligen Arbeitnehmern im Betrieb.- I. Die Bedeutung und die Folgen des Alkohols im betrieblichen Bereich.- 1. Betriebs- und volkswirtschaftliche Folgen.- 2. Trinkort Arbeitsplatz.- 3. Die Rolle alkoholischer Getrnke am Arbeits-platz.- 4. Trinkanlsse.- 5. Berufsspezifische Trinkgewohnheiten.- II. Innerbetriebliche Ursachen des Alkoholmibrauchs.- III. Stadien der Alkoholkrankheit im betrieblichen Bereich und deren Frherkennung.- IV. Betriebliche Hilfen und Mglichkeiten zur Begegnung des Alkoholkonsums bei Mitarbeitern.- 1. Wer kann innerbetrieblich helfen ?.- 2. Was kann der Betrieb allgemein tun?.- a) Aufklrung und Information.- b) Schulung und Weiterbildung.- c) Verminderung des Alkoholangebotes im Betrieb und nderung der Trinkgewohnheiten.- d) Betriebliches Alkoholverbot.- 3. Wie kann der Betrieb im Einzelfall vorgehen ?.- a) Das Gesprch mit dem Alkoholgefhrdeten bzw. dem Alkoholabhngigen – Kontakt- und Motivationsphase.- b) Entgiftungsphase.- c) Entwhnungsphase.- d) Nachsorgephase.- V. Suchtkrankenhilfe im Betrieb anhand von ausgewhlten Beispielen.- 1. Das Aktionsprogramm der Firma Voith.- 2. Die betriebliche Beratungsstelle – Suchtkrankenhilfe im Bereich der Firma Thyssen.- C. Die personalrechtliche Behandlung von Alkoholikern und alkoholanflligen Arbeitnehmern im Betrieb.- I. Alkoholregelung im Betrieb.- 1. Rechtsgrundlagen.- 2. Das generelle oder abgestufte Alkoholverbot als betriebliche Manahme gegen den Alkoholkonsum.- a) Das generelle Alkoholverbot.- b) Das abgestufte Alkoholverbot.- 3. Die Durchfhrung betrieblicher Manahmen gegen den Alkoholkonsum unter Beachtung der Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates.- a) Einzelarbeitsvertrag.- b) Direktionsrecht.- c) Betriebsvereinbarung.- d) Tarifvertrag.- II. Feststellung der Trunkenheit und das Problem des Nachweises.- III. Rechte und Pflichten des Arbeitgebers bei Alkohol-genu des Arbeitnehmers.- 1. Sicherungsmanahmen des Arbeitgebers und seiner Beauftragten.- 2. Ersatzhaftung des Arbeitgebers.- 3. Lsungsvorschlag.- 4. Ersatzansprche des Arbeitgebers.- IV. Haftung des Arbeitgebers, seiner Fhrungskrfte und des Arbeitnehmers nach einem, auf Alkoholeinwirkung zurckzufhrenden Unfall am Arbeitsplatz.- 1. Sachbeschdigung durch alkoholbedingtes Fehlverhalten.- a) Haftung des Arbeitnehmers.- b) Mitverschulden des Arbeitgebers und seiner Erfllungsgehilfen.- 2. Haftung des Arbeitnehmers gegenber Betriebs-angehrigen nach einem Arbeitsunfall.- 3. Haftung des Arbeitgebers nach einem Unfall mit Personenschden.- a) zivilrechtlich.- b) strafrechtlich.- V. Folgen der vorstzlichen Trunkenheit und der Trunk sucht fr den Arbeitnehmer in Bezug auf die Entgeltfortzahlung und den Unfallversicherungsschutz.- 1. Lohn- und Gehaltsfortzahlung.- a) Trunkenheit.- b) Trunksucht.- 2. Unfallversicherungsschutz.- a) Arbeitsunfall.- b) Wegeunfall.- VI. Sanktionen gegen den Arbeitnehmer bei alkohol-bedingten Arbeitsvertragsverletzungen.- 1. Abmahnung und Ermahnung.- 2. Betriebsbue.- VII. Zum Problem der Kndigung wegen Trunkenheit und Trunksucht des Arbeitnehmers.- 1. Ordentliche Kndigung wegen Trunkenheit.- 2. Die auerordentliche Kndigung wegen Trunkenheit.- 3. Die ordentliche Kndigung wegen Trunksucht.- 4. Die auerordentliche Kndigung wegen Trunksucht.- 5. Die Mitbestimmung des Betriebsrates bei Kndigungen.- a) Ordentliche Kndigung.- b) Auerordentliche Kndigung.- Schlubetrachtung.- Anhang I.- Anhang II.- Anhang III.- Stichwortverzeichnis.
